Vincere（ビンチェリー）営業部の梅田です。
競合との差別化をどこまで実現できているでしょうか。
アメリカの経営学者マイケル・ポーターは競争優位を築く為の戦略の１つとして差別化戦略を提唱しました。マーケティングにおいても
これは他社との明らかな特異性を作り出すことで、競争優位を築く戦略です。マーケティング用語としての差別化であれば商品自体に何らかの価値を付加し、価格以外の点において他社製品との違いをアピールする戦略をいいます。人材ビジネスの場合、業界や言語など特化人材の取り扱いや、海外案件を獲得する事で選択肢に特徴を持たせているケース等があると思います。
取扱い商品（人材、求人）の差別化は既に一般的なものですが、サービス面での差別化はどうでしょうか？今回は候補者推薦を差別化する為の機能についてご紹介いたします。
候補者概要と履歴書を添付して企業へメール→書類選考結果を確認し面談を設定…と言うのが一般的な流れかと思います。ここで推薦を受けるクライアント側の目線に立ってみましょう。複数の人材会社から同時期に推薦を受ける形になります。しかもどの会社も同じ様な内容のメールをして来る事になりますが、候補者や担当営業の条件がほぼ横並びだった場合、差別化できるポイントが存在しません。
そこで相手に無駄な時間を使わせず、スマートに候補者を確認させると為の機能がLiveListです。求人案件専用の候補者リンクを生成しクライアントへ送信。リンク先では候補者一覧や添付書類と言った情報の確認、書類レビュー（最大5つ星）が行えるだけでなく、候補者追加やステータス変更があった場合もリアルタイムに反映されます。
ファイルが多く添付されたメールを何度も送る必要が無くなるだけでなく、書類選考結果の確認もスムーズになります。クライアント側も一つのリンクを把握するだけで良い為、手間を省けるだけでなく、自社ロゴを追加する事でブランド管理も簡単に行う事が可能です。
自社だけでなく、クライアントの業務フローもスマートに改善するLiveListはビンチェリーの独自機能です。マーケティング目線からサービス面での差別化を検討されている人材会社様には是非お勧めしたい機能です。